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中国留学生在日求职今年遇冷 融入难或为主因

时间:2012/5/24 12:58:29   作者:王宝珠   来源:爱孔子教育点评网   阅读:622   评论:0

  中新网5月24日电 据日本新华侨报网报道,每年4月,是日本大学毕业生的“就业季”。不少外国留学生和日本学生一样,开始四处搜寻用人企业信息、投放个人履历、焦虑地等待面试的消息。随着日本企业不断加快进军海外的步伐,近年来日本国内的雇佣形势呈现出“内冷外热”的形势:日本大学生的就业率年年下降,而外国留学生却大受欢迎。

  但今年,日本企业在外国留学生的录用上却开始出现微妙变化。以往倍受日本企业青睐的中国留学生,迎来了严峻挑战。

  4月初,新日本制铁公司的入社仪式上出现了5名外国人的身影。他们分别来自中国、印度、巴西等国家。据悉,新日铁公司之前每年都会主要选择中国留学生,好几年录用的全是中国人。但是从今年春天开始,该公司拓展了录用外国人的范围,最后5名被录取的外国人中,只有一名中国人。还有日本公司表示,因为以前录用的中国人总和公司合不上拍,今后虽然还计划录用外国留学生,但不再考虑中国人。

  虽然日本企业扩大录用范围有业务上的考虑,但现在不少中国留学生无法满足企业要求,最后被弃而不用也是无法回避的事实。以前,在日本一直被誉为“聪明、勤奋、努力”的中国留学生究竟发生了怎样的“变故”,以致沦落到此地步。或许,中国留学生专业水平下滑、无法融入日本社会、对企业忠诚度不够是主要原因。

  首先,由于学习不够勤奋,不少中国留学生到毕业时也没有掌握过硬本领,自然无法满足企业需要。以往的中国留学生大都能发扬那种不怕吃苦、专心致志的学习精神。但随着中国学生负笈海外的渠道越来越多,整体水平参差不齐,很多在国内就没有良好学习习惯的留学生,在日本“宽松教育”的背景下,更是开始“放鸭子”。有些人忙于打工挣钱,学业荒废;更有甚者既不打工也不学习,不务正业。几年下来什么都没学到,日本企业自然不会聘用。

  其次,除了能力,与日本社会的融合度也是企业非常看重的品质,而中国留学生在这方面明显欠缺。日本早稻田大学前校长白井克彦的看法在日本社会中颇具代表性。白井克彦和不少中国留学生有过广泛接触。他说,中国留学生的特点显而易见,就是想法都很现代,体现了中国时代的特色。不过,因为种种原因,他们并没有广泛地接触日本社会,对日本文化了解程度远远不够。如果连日本社会、文化都不能全面了解,何谈适应日本企业。

  最后,中国留学生的忠诚度,也是日本企业非常担心的问题。不少日本企业在雇佣中国留学生后,花上三五年,投入大量人力物力进行培训,刚准备让其为公司发挥作用时,人就跑了。一些中国留学生并没有长期发展的意识,只想在日本企业里捞个三五年工作经验,或回国发展,或另寻高枝。这样的人一多,自然让日本企业对中国留学生的整体印象变差,直至最后对中国留学生关上了大门。(蒋丰)

  (本文来源:中国新闻网 )


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